Tarapacá: 100 mil trabajadores locales tendrán una jornada laboral de 44 horas
La normativa comenzará a regir el próximo 26 de abril y el 2028 establecerá horarios reducidos de trabajo de 40 horas. Detallistas muestran preocupación por los efectos inmediatos que podría traer la medida a sus negocios.
Más de 100 mil trabajadores de Tarapacá se beneficiarán con la implementación de un nuevo horario laboral que, a partir del próximo 26 de abril del presente año, será de 44 horas semanales. Medida que, para las jornadas de trabajo en el 2028, reducirá la carga horaria a 40 horas.
La ley de reducción de las horas laborales se aplicará progresivamente en un plazo de cinco años desde su entrada en vigencia. Este año se iniciará con las 44 horas laborales; en el 2026 la jornada semanal será de 42 horas y finalizará en el 2028 con una jornada laboral de 40 horas.
"La Ley de 40 Horas entrega más tiempo a las y los trabajadores para estar con sus familias, con una notable mejoría en la calidad de vida, incluyendo medidas de corresponsabilidad, que se apoya en la Ley de Conciliación de la vida Personal, Familiar y Laboral, con lo que se espera, en particular para las mujeres, ampliar las posibilidades de empleo y con mayor estabilidad, otorgando bandas horarias de ingreso y salida, lo que permitirá a padres y madres trabajadoras de hijos menores de 12 años tener corresponsabilidad en el cuidado", aseguró el seremi de Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto.
Para el presidente regional de la Cámara Chilena de la Construcción, Iván Berríos, esta normativa es un avance positivo.
"La aprobación del proyecto tendría un impacto significativo en diversos sectores laborales, incluyendo el transporte y el trabajo doméstico. Es crucial destacar la flexibilidad laboral como un impulsor clave de la productividad y este proyecto de ley representa un avance positivo en esa dirección. Sin embargo, es importante reconocer la necesidad de mejorar la productividad laboral en Chile, que ha mostrado un crecimiento débil en el pasado", sentenció.
En tanto, el gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique, AII, Marcos Gómez manifestó que, si bien esta reducción horaria podría traer múltiples beneficios de índole familiar y social, también -para él- generaría algunas consecuencias en el mercado laboral y para las pymes.
"Varias de estas no necesariamente tienen recursos proyectados para contratar nuevos trabajadores, para cubrir los segmentos de horarios que la nueva ley determina. Se podrían ver afectadas, sobre todo considerando el estado del mercado, el comercio y la economía local", concluyó
Gómez, además, explicó que la gran mayoría de sus asociados funcionan con turnos especiales, pero de todas formas se verán afectados.
Preocupación
El presidente de la Cámara de Comercio Detallista y Turismo de Iquique, Livio Lanino, manifestó su preocupación en esta pronta implementación de la nueva jornada laboral debido a la actual situación económica: "Siempre hemos hecho ver que no hay ningún inconveniente que las jornadas se reduzcan, siempre y cuando la economía vaya a la par de lo que está aconteciendo".
Para Lanino, su sector es el más perjudicado, ya que, el aumento del sueldo mínimo tan rápido, más la reducción de las horas de trabajo, sumado la situación de inseguridad que se vive en el país, reduce los ingresos en las pymes, a su juicio.
"Lo que hemos detectado es que, en el sector nuestro, el más perjudicado es el de abarrotes, ahí tenemos el primer problema. Finalmente, tratan de extender sus horarios para poder competir de alguna manera con los grandes, tienen que cerrar más tarde cuando los supermercados ya están cerrados. Vamos a ver qué va pasando con otros servicios como la peluquería y otros rubros más", analizó el líder de los detallistas.