Esta semana conocimos tres eventos emblemáticos para la seguridad de nuestro país: El primero fue la detención y formalización de los líderes de Democracia Viva, Fundación que se dedicó a robar la plata dedicada a los campamentos donde viven principalmente extranjeros clandestinos por parte de militantes del Frente Amplio, quienes han sido, los principales defensores de la migración descontrolada.

El segundo, el delincuente Luis Castillo, indultado por el Presidente Boric por presión del PC, ahora formalizado por secuestro en un contexto extraño, cuando se drogaba junto con niñas de 15 años mientras metía a un adulto en el maletero.

El tercero, cuando la ministra del Interior desvía la atención de temas críticos de seguridad con insultos, ignorando preguntas legítimas de una concejal en Renca sobre la seguridad ciudadana. Esto, en un contexto donde los homicidios alcanzan niveles históricos, especialmente en nuestra región, y el Presidente se queja de la poca cobertura mediática de sus actividades de inaugurar plazas.

Ante este panorama, se vuelve imperativo adoptar un enfoque más responsable y efectivo. El Gobierno debe priorizar la seguridad de los chilenos, las expulsiones efectivas y el control de la inmigración ilegal, sin caer en "perdonazos". Asimismo, es esencial fortalecer las instituciones encargadas de coordinar y resolver problemas de delincuencia.

Estas dos prioridades deberían ser relevantes en la discusión constitucional, buscando generar más responsabilidades sobre nuestras autoridades en materia de seguridad y control migratorio.

Ahora bien, el debate en el Senado para complementar una nueva Constitución es necesario. Mejorar el texto legal y las políticas en torno a la seguridad y la justicia es crucial para mejorar la calidad de vida de los chilenos.

Es momento de actuar a favor de Chile, poniendo fin a la apología de la violencia y a la inacción del Gobierno. El compromiso con la responsabilidad y la acción efectiva debe ser nuestra prioridad colectiva para un mejor Chile.

Al menos como senadora, el compromiso estará siempre, ahora necesitamos que el Gobierno se sume sin indultos ni perdonazos.

"El Gobierno debe priorizar la seguridad de los chilenos, las expulsiones efectivas y el control de la inmigración ilegal, sin caer en "perdonazos"".

Luz Ebensperger, senadora por Tarapacá

Ante los preocupantes resultados de la prueba PISA, con la que la OCDE evalúa a estudiantes en 81 países y frente al anuncio de un proyecto de ley que busca prohibir el uso de celulares al interior de los colegios y escuelas, es relevante reflexionar sobre cuál es el impacto que queremos que la tecnología tenga en las futuras generaciones.

El primer factor a considerar es que los niños y niñas reciben su primer celular antes de los 9 años (UNICEF, 2022) al interior de los hogares y para fines recreativos. Lo segundo, es que la escuela es un espacio donde se debe enseñar sobre su uso responsable y eficiente, sus riesgos y potencialidades. Si los estudiantes no reciben una educación adecuada y pertinente sobre cómo utilizarla en un contexto de aprendizaje, es altamente probable que ocurran problemas relacionados con la convivencia digital o la falta de atención.

Lo tercero es que la discusión hoy se está centrando en el dispositivo, cuando lo clave es analizar qué estamos enseñando para hacer un uso productivo y seguro de él. Para lograr una implementación exitosa de la tecnología en el aula y mejorar el rendimiento escolar, es fundamental el rol del docente como mediador y guía, además de una cuidadosa planificación sobre cómo, cuándo y para qué se utiliza, manteniendo un equilibrio entre prácticas pedagógicas offline y online. En definitiva, lo que deberíamos promover es el uso de dispositivos mediado por un docente en un contexto de aprendizaje y no el uso de celulares o dispositivos fuera del aula sin objetivos. Según se plantea en los resultados PISA 2022, el tiempo de exposición a dispositivos de no más de dos horas diarias puede tener un impacto positivo en los aprendizajes. Esto demuestra que si se planifica y utiliza la tecnología con fines pedagógicos puede tener mejoras en el desempeño.

Respecto a los bajos resultados de Chile en la prueba PISA, surge un cuarto elemento. Es innegable que la velocidad con la que avanza el mundo digital imprime un sentido de urgencia en revitalizar y adaptar el currículum escolar. El uso de la tecnología en ambientes de innovación, exploración y creatividad o en prácticas pedagógicas integradas, desarrolla en los estudiantes habilidades propias del pensamiento computacional, además del interés por resolver problemas, la colaboración, la resiliencia, la adaptabilidad y el pensamiento crítico. Este es el impacto que deberíamos lograr en todas las escuelas de Chile.

Claudia Jaña Z.

Gerenta de Educación

Fundación Kodea

Es época de celebraciones y la expectativa de muchos trabajadores es recibir algún tipo de beneficio en fin de año. Si bien y de acuerdo con nuestro sondeo, el Aguinaldo es la opción favorita en Chile según el 75% de las personas, también han ido aumentando en preferencias otros beneficios, como los Días Libres y la Caja Navideña o Gift Card.

Si bien el bono monetario continúa liderando en las preferencias, es importante que a nivel de empresas exista empatía con un capital humano que es cada vez más diverso, y que por ende, tiene distintas preocupaciones y necesidades.

En ese sentido, dar días libres o regalar cajas navideñas apuntan a beneficios más intangibles, pero que pueden ser de gran valor para las personas, como por ejemplo pasar un tiempo de desconexión en medio de la intensidad del cierre de año, reunirse con los seres queridos o bien, simplificar las compras en una de las fechas de mayor consumo.

En esta época, el denominado "burnout" está a flor de piel, debido al exigente año que acaba y a la incertidumbre que suele acompañar el inicio de un nuevo período.

Por esto, el llamado a las empresas y organizaciones es a ser empáticas con las diferentes realidades y fomentar la inclusión dentro de lo posible, en cuanto a beneficios.

Andrea Gamboa, Gerente de People & Culture de ManpowerGroup Chile