Bajó cantidad de técnicos con empleo en la Región de Tarapacá
Hay 27 mil personas que aparecen como ocupadas, casi 3 mil menos que en 2022.
Germán Pozo-Sanhueza
Una disminución registró el número de ocupados para quienes tienen enseñanza media técnico-profesional (TP) en la región. Según cifras del Observatorio Laboral de Tarapacá, entre junio y agosto de este año, son 26.870 las personas ocupadas con este nivel educativo, casi 3 mil menos que las registradas en el mismo período anterior, donde hubo 29.726 técnicos con trabajo.
Gisselle Meza, coordinadora regional del organismo público encargado de certificar a los establecimientos técnico-profesionales, Chile Valora, cree que es vital "dotar de mayores herramientas a los estudiantes con certificaciones que los hacen competitivos en el mercado laboral".
Seminario
Cifras de disminución de ocupación técnica que se dieron a conocer paralelamente a la realización de un seminario realizado por el Mineduc en el Hotel Gavina de Iquique sobre el sistema nacional de competencias. Instancia donde representantes de establecimientos educacionales técnico-profesionales de la región abordaron sobre cómo fortalecer las habilidades y herramientas a quienes deciden tomar este camino de formación.
Liliana Valenzuela, seremi de Educación (s), señaló que "este seminario es altamente provechoso para la formación técnico- profesional (TP) regional, porque los establecimientos educacionales pudieron aclarar conceptos y procedimientos sobre certificación y perfiles, visibilizar la oferta de los servicios públicos en esta materia y contar con información que permita nutrir sus procesos de contextualización del currículum, lo que contribuirá a que los jóvenes aumenten las alternativas para incorporarse a la vida laboral".
En este contexto, Viviana Araya, encargada Regional de la Unidad de Empleo y Empresas de Sence, sostuvo que en la época de la pandemia el organismo se empezó a dar cuenta que había "muchos estudiantes de tercero y cuarto medio técnico-profesional con muy pocas horas de clases y no estaban siendo considerados por los empleadores, por lo que vimos como una solución entregar certificaciones que fortalezcan sus competencias".
Hizo hincapié en que "los empleadores tienen una mala percepción de lo que pueda aportar una persona joven, en términos de responsabilidad y madurez para realizar las labores que les encarguen. Esperamos que las empresas dejen sus temores atrás y confíen en ellos, ya que en la actualidad muchos estudiantes tienen problemas al momento de encontrar práctica profesional o trabajo en sí".
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