En 2017 se promulgó en Chile la Ley de Tenencia Responsable de Mascotas y Animales de Compañía, conocida también como "Ley Cholito", que establece una serie de obligaciones que una persona contrae cuando decide aceptar y mantener una mascota o animal de compañía.

Si bien esta normativa generó un importante avance desde el punto de vista institucional, en la práctica miles de personas siguen sin hacerse responsable por los animales que deciden adoptar.

Esta ley tiene tres grandes áreas: el control de la población animal: por medio de campañas de esterilización a cargo de las municipalidades y fiscalización continua por parte de los ministerios del Interior y Seguridad Pública, Salud y Educación.

Identificación y registro de animales de compañía a través de los chip y en tercer lugar la Educación de la ciudadanía, donde el Ministerio de Educación debe entregar orientaciones a los establecimientos educacionales de todos los niveles sobre temas relacionados con el cuidado de los animales de compañía, el compromiso de las personas con ellos, con el medio ambiente, con la higiene y con la salud.

Pese a todo lo anterior, la realidad nacional y local respecto a las mascotas sigue estando al debe y en los últimos años ha mostrado principalmente un aumento de los animales abandonados. Muchas familias que deciden adoptar o incluso adquieren animales de compañía terminan abandonándolos en el desierto en las plazas locales, lo genera un grave problema sanitario, pero además un efecto sobre estos animales abandonados.

En la actualidad las organizaciones no dan abasto para la gran cantidad de animales que deben socorrer, ante situaciones de maltrato o abandono, donde las necesidades son muchas y los recursos escasos.

La Municipalidad hace un trabajo arduo para entregar a apoyo miles de personas con el cuidado de sus animales, pero también es importante que los dueños puedan controlar el ímpetu por tener mascotas cuando los recursos no sobran, por lo que es importante analizar los costos en tiempo y en dinero que significa tenerlas.

Por todo lo anterior se debe fortalecer la fiscalización del cumplimiento de la ley, como también insistir en la educación con el fin de que las personas entiendan las responsabilidades de tener un animal de compañía.

"En la actualidad las organizaciones no dan abasto para la gran cantidad de animales que deben socorrer".

La Evaluación del Desempeño es el proceso que comprueba el grado de eficacia con el que los colaboradores de una organización llevan a cabo las actividades y responsabilidades en los distintos puestos de trabajo. Permite medir el rendimiento y el talento de forma objetiva e integral.

Comprueba el grado de cumplimiento de los objetivos trazados, es un instrumento que permite medir el desempeño laboral de una persona respecto a las funciones y responsabilidades de su cargo, ya que nos proporciona datos cuantitativos y cualitativos. Si no analizas el Desempeño no sabrás si tus procesos pueden ser mejorados, y si los analizas conocerás como han evolucionado tus procesos para saber si te encuentras en el camino correcto. Evaluar el Desempeño tiene varios propósitos, entre ellos están identificar las fortalezas y oportunidades de mejora de los colaboradores. Es fundamental que la herramienta de Evaluación mida todos los parámetros profesionales y que esa información sirva para el negocio, para formar al colaborador, solucionar conflictos y mejorar la productividad. Es clave que sea un proceso continuo, para que tenga utilidad para la organización. La Evaluación del Desempeño será realmente efectiva cuando sienta que le ayuda a mejorar en sus tareas y en su crecimiento profesional; no es un método para castigar sino para mejorar. El no centrarse solo en los objetivos y añadir aspectos como las competencias y habilidades nos permite: Valorar el rendimiento y el potencial, anticipar problemas de integración de un colaborador, identificar fallas, debilidades, éxitos y puntos fuertes. Entre las Herramientas de Evaluación de Desempeño, puedo mencionar las siguientes: Evaluación 360°, la cual ofrece una visión completa de las capacidades del colaborador. Nine Box, permite analizar el desempeño y potencial de tus colaboradores para identificar el talento en la organización. Reuniones One to One, herramienta de evaluación que se enfoca en reuniones 1:1 que son más personales, ya que se realizan entre un gestor y uno de tus colaboradores para conversar sobre diversos temas de su desempeño, perspectivas de su puesto de trabajo, relación con colaboradores, etc. Importante es contar con Herramientas para realizar las Evaluaciones de Desempeño a nuestros colaboradores, recordemos que todo lo que no se mide no se conoce y por lo tanto no se puede mejorar.

"Es fundamental que la herramienta de Evaluación mida todos los parámetros profesionales".

Mitzy Avilán Rocca, Ingeniero Comercial, Magíster en Adm. de Empresas

Deportes Iquique tiene la posibilidad de llegar a la punta del torneo si gana como visitante. No es algo imposible, y triunfar en los dos partidos que quedan podrían darle un nuevo título. Se pueden tapar muchas bocas.

Socavones

Pese a que los problemas se generaron cuando se decidió que Alto Hospicio sería un buen lugar para levantar una ciudad, lo cierto es que ya no hay vuelta atrás, y urge un plan real con una solución innovadora y definitiva al problema de socavones. No más medidas parche.

Basura en playas

Pese a que aún no es temporada de playas, muchas personas están aprovechando de acercarse a la costa durante los días de sol, o al menos las horas en que aparece. Lamentablemente muchos siguen dejando basura, provocando un grave daño ambiental.