Un estudio del OCEC UDP, reveló que en Chile un 19,6% de trabajadores entre 50 años y más, les toma casi un año en encontrar trabajo, cifra desalentadora cuando vemos que nuestra sociedad trabaja en políticas públicas y privadas para lograr inclusión laboral, abriendo además una discusión sociocultural basada en prejuicio y desconfianza que está provocando pérdidas de talentos.

La OCDE afirma que las condiciones de vida en los países que pertenecen a la Organización mejorarían el mercado laboral considerablemente con una mayor participación de personas adultas. Además, prolongar esta vida laboral podría impulsar el PIB per cápita en 19% en promedio en 2050 en los países que conforman estas economías.

¿Cómo generamos espacios laborales a las mal llamadas "personas viejas"?, la solución es simple, empaticemos con ellos reincorporándolos a nuestras filas junto a sus altas capacidades de trabajo, experiencia, compromiso y liderazgo, para que así logren sentirse nuevamente apreciados.

El tiempo no pasa en vano y cuando los jóvenes líderes de hoy lleguen a los 50+, sabrán el gran valor que implica retener a las personas mayores, esto es entender el futuro, ya que contarán con la experiencia de no haberlas excluido, sino todo lo contrario, habrán aportado la anhelada inclusión de las "personas viejas" en sus organizaciones.

Rui Rocheta,

director regional de Gi Group Holding

En los últimos años ha tomado mayor relevancia en la agenda, el interés por temas relacionados con la corresponsabilidad o, dicho de otra manera, con la capacidad de conciliar, tanto para hombres como mujeres, la vida laboral y familiar. Y si bien, como país, hemos dado pasos importantes hacia una mayor equidad de género, lo cierto es que siguen siendo las mujeres quienes, por lo general, postergan sus aspiraciones profesionales y personales.

Según cifras del año 2022 del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el 73,5% de los nacimientos en Chile se concentran entre los 20 y 34 años de la madre, justamente la edad en que se accede a la educación superior e iniciándose a la vida profesional. Entonces, ¿cómo podría compatibilizar la maternidad y la crianza con los estudios?

Proyectos de ley como "Yo Cuido Yo Estudio", presentado en enero de este año en el Congreso y que ya ha ido avanzando paulatinamente hacia su potencial aprobación, es un primer paso. La iniciativa busca establecer un marco legal de resguardo y protección a estudiantes de la educación superior en situación de embarazo, maternidad, paternidad o que detenten el cuidado personal de un menor o de una persona dependiente, que permitan asegurar condiciones de conciliación entre sus responsabilidades familiares y sus actividades académicas y formativas.

Actualmente, la mayor carga de trabajo no remunerado la asumen las mujeres, lo que también incide en la posibilidad que ellas asuman roles de mayor responsabilidad, y a su vez influye en la gran brecha salarial entre hombres y mujeres, que en promedio alcanza un 18,9% de acuerdo con el INE.

Esta situación seguirá subsistiendo, mientras las empresas y las universidades no asuman su "corresponsabilidad social" para diseñar jornadas laborales y/o académicas que consideren la realidad y las necesidades que conllevan los cuidados de los hogares.

Más allá de las leyes que se apliquen para estandarizar criterios en casos de embarazo, crianza y labores de cuidado, las instituciones de educación superior no sólo tenemos un rol fundamental en que se forme una cultura en la que no sea prohibitivo estudiar y cuidar de la familia a la vez, sino que debemos convertirnos en agentes sociales que visibilicen estas temáticas, promoviendo cambios y siendo referentes en estas materias.

Gustavo Niklander,

director de Desarrollo y Postgrado de la Universidad Autónoma de Chile