La contaminación ambiental, muchas veces observada sólo a lo lejos por el común de la población, hoy comienza a manifestar impactos cada vez más graves y de corto plazo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) alertó de que la contaminación del medioambiente y el cambio climático causan 1,4 millones de muertes prematuras en Europa y han planteado que la solución es avanzar hacia sociedades sanas, equitativas y sostenibles.

Esa es la conclusión de la "Declaración de Budapest" publicada por la OMS al término de una reunión en esa ciudad de la Séptima Conferencia Ministerial sobre Medio Ambiente y Salud.

En el texto, los ministros de Sanidad de 54 países europeos aseguran estar "alarmados por la importante y persistente carga de mala salud debida a factores de riesgo ambiental en la región europea de la OMS".

La declaración enumera una serie de factores que afectan negativamente a la salud de los europeos y que causan "una cuarta parte de todas las enfermedades no transmisibles a nivel mundial, incluido el cáncer y las enfermedades cardiovasculares, respiratorias y mentales, así como a las enfermedades infecciosas". Los ministros expresan su preocupación por la llamada "triple crisis" constituida por la contaminación medioambiental, la pérdida de biodiversidad y el cambio climático.

Estos factores están causando "impactos sin precedentes", amenazando el ecosistema, la salud humana y animal, así como el bienestar.

A éstos se ha sumado la pandemia del Covid-19, lo que agravó "las presiones sobre el medioambiente y la salud", así como las desigualdades entre y dentro de las sociedades, aseguran los ministros.

Para luchar contra estos factores la declaración enumera una serie de compromisos que los ministros han asumido.

Los más destacados están relacionados con la transición hacia sociedades sanas, equitativas y sostenibles; con esfuerzos relacionados con la prevención, detección y respuestas a emergencias.

Es evidente que estos esfuerzos deben partir desde los gobierno, pero cada ciudadano también tiene mucho que decir para revertir este escenario.

"Es evidente que estos esfuerzos deben partir desde los gobierno, pero cada ciudadano también tiene mucho que decir".

La gestión del talento corresponde al conjunto de procesos que una organización utiliza para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Consiste en satisfacer las necesidades de los colaboradores en cada etapa de su ciclo de vida en la organización, no solo en el momento de la contratación, sino también a través de la retención y ante su eventual salida. Una estrategia exitosa de gestión del talento debe alinear el compromiso y el crecimiento de los colaboradores con los resultados de la organización. El enfoque de muchas organizaciones es externo: ¿Cómo atraer talento?, pero es más importante aún mantener al talento que tenemos, con un enfoque interno.

Una estrategia de gestión del talento exitosa debe incluir: Reclutamiento, Compensación, Inducción, Conexión y Comunidad, Compromiso de los Colaboradores, Formación y Desarrollo, Cultura Organizacional, Planificación de la sucesión y Procesos de salida.

Debido a la importancia de contar con colaboradores de excelencia que se muestren comprometidos con la organización, la gestión del talento es un proceso por el que apuestan cada vez más organizaciones. Una óptima gestión del talento humano puede ser un factor clave al buscar aumento de la competitividad y la rentabilidad, debido a que se centra en encontrar y destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto en la propia organización.

Algunos de los beneficios que obtienen las organizaciones que gestionan el talento de sus trabajadores son: Disminución de pérdidas económicas por los costos de la "No Calidad", Aumento de la productividad, Mejoras en el clima laboral, Mayor satisfacción laboral e incremento de la lealtad, ya que los colaboradores se sentirán valorados. Contar con un equipo de colaboradores cualificados y motivados es fundamental para el éxito de cualquier organización. Tu gestión del talento de hoy impacta en el mañana de tu empresa, no es solo una estrategia en papel sobre cómo atraerlos, sino también es cómo mantenerlos felices y potenciar su crecimiento, las preguntas que debemos realizarnos son: ¿Qué mantiene a mis colaboradores en la Organización?, ¿En qué me diferencio de las demás Organizaciones? Pues existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos.

"Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos".

Mitzy Avilán Rocca, Ingeniero Comercial, Magíster en Administración de Empresas

Como era una costumbre y que no sucedía desde el 2019, Iquique ayer lucía como un desierto. La tradición de subir al pueblo de La Tirana en la fiesta volvió con más fuerza que nuca este año.

Riesgo en la carretera

Pese al plan de las autoridades y el respeto de muchos conductores, lamentable hubo otros que siguen sin entender y con maniobras muy arriesgadas ponen en peligro a mucho. Este año hubo varios accidentes en el camino a La Tirana que bien pudieron evitarse.

Mascotas

Muchos llegaron a La tirana con sus mascotas y por lo mismo es necesario que se tomen las medidas con el fin de evitar su extravío. Con cada fiesta muchos animales quedan abandonados en el pueblo con el problema para sus residentes habituales.