De manera frecuente se conoce de nuevos proyectos de ley para endurecer penas por uno u otro delito. Además, la Fiscalía llamó hace no mucho tiempo a solicitar la medida cautelar de prisión preventiva para los imputados migrantes que registren ingreso irregular al país, al tiempo que la ciudadanía exige una mejor persecución penal.

Se trata, sin duda, de medidas que son necesarias frente a un fenómeno delictual que ha escalado, sobre todo en cuanto a la violencia.

En ese contexto, cabe preguntarse por las condiciones que hoy presentan los recintos penales, que cada vez se ven más colapsados y donde muy poco se hace para mejorar la infraestructura y las condiciones del personal que presta servicios en ellos.

Este domingo en entrevista con La Estrella de Iquique, Sebastián Marine, dirigente de los funcionarios de Gendarmería en la provincia de Iquique, repasó parte de las dificultades que enfrentan los funcionarios para lidiar con el aumento de imputados privados de libertad y cómo la Cárcel de Alto Hospicio está trabajando por sobre el límite de su capacidad.

Si bien se trata de una problemática que va mucho más allá de agrandar las cárceles y contratar más personal, está claro que urge resolver los problemas de hacinamiento y de seguridad al interior de estos recintos, antes de seguir generando políticas que aporten más a su colapso.

Si bien la solución del fenómeno delictual no pasa por llenar de cárceles, es importante abordar esta problemática y buscar medidas integrales que permitan mantener un equilibrio entre la efectiva persecución penal y las condiciones adecuadas que impidan que los penales se transformen en una guarida que permita a los internos continuar delinquiendo desde el interior.

La aparición de bandas internacionales también demanda un tratamiento distinto en las cárceles, de modo de evitar que se formen clanes todavía más peligrosos.

La situación es apremiante y así como se han iniciado mesas de trabajo para mejorar la investigación policial en zonas más complejas, debe suceder lo mismo para impedir que el sistema carcelario continúe deteriorándose.

"La aparición de bandas internacionales también demanda un tratamiento distinto en las cárceles, de modo de evitar que se formen clanes todavía más peligrosos".

La sociedad ha ido evolucionando respecto de la incorporación de las personas con capacidades diferentes en las empresas, como también lo han hecho otras instituciones que participan activamente desde su infancia en la formación educacional y de profesionales que apoyan en la mitigación de sus condiciones de autistas como: terapeutas, psicólogos, psicopedagogos, psiquiatras, neurólogos, entre otros.

No obstante, cuando las personas con autismo alcanzan la juventud, necesitan buscar sustento para su sobrevivencia y a pesar que existen algunos subsidios por concepto de discapacidad, ellos tratan de incorporarse a una actividad empresarial. Las estadísticas internacionales, tanto en países desarrollados como en desarrollo, indican que cerca de un 15% de personas autistas se incorpora al campo laboral.

Para que las empresas sean exitosas en inclusión laboral de estas personas, debe existir un proceso de capacitación y formación, tanto a nivel de dueños de las empresas como en la plana ejecutiva y trabajadores en general. Se debe comprender que su proceso cognitivo funciona en forma distinta al resto de los empleados. Esto permitirá desarrollar una mayor empatía hacia los trabajadores autistas, lo que redundará también en un mejor desempeño de acuerdo con sus habilidades y talentos, favoreciendo las estrategias de apoyo en su ocupación laboral.

Además, se deben considerar ajustes o implementaciones mínimas para el entorno laboral, esto para lograr su productividad. Asimismo, es clave que se establezca una comunicación clara y directa, con mensajes e instrucciones apoyados, por ejemplo, a material visuales, especialmente en aspectos de seguridad y prevención de riesgo de tipo laboral.

Se debe procurar otorgarles un entorno de trabajo estructurado con rutinas evidentes y plenamente predecibles, para que ellos logren desempeñarse concentradamente en sus labores, con expectativas y metas claras.

Se recomienda que los trabajadores autistas tengan un mentor o compañero para que los oriente en las tareas que apoye la integración hacia el resto de la empresa.

El hecho que se fomente la neurodiversidad puede beneficiar a la empresa en su totalidad, permitiendo la valoración del aporte de cada trabajador y el respeto a sus diferencias, aumentando su éxito como ha ocurrido con la empresa transnacional Auticon.

"Se recomienda que los trabajadores autistas tengan un mentor o compañero para que los oriente".

Dr. Héctor Varas M.

Muchas veces se espera demasiado para alertarse respecto a la salud de los niños. En la actualidad es mejor prevenir y ante síntomas que parecen más complejos hay que concurrir a un pediatra con el fin de descartar algo más grave.

Economía y ambulantes

Mientras no se promueva el desarrollo de la inversión y los proyectos de envergadura, difícilmente se podrá paliar el aumento del comercio informal y los males que trae asociados. Una economía fuerte es la base para un empleo formal y trabajadores con derechos sociales.

Mascarillas

Al parecer varios sacaron del baúl las mascarillas y seguramente estos días su comercialización ha sido mayor. No cabe duda que es una buena herramienta de prevención, pero también se convierte en basura. Recuerde no tirarla en la calle y desecharla como corresponde.