Este recién pasado viernes 10 de marzo la Ley N° 21.545 que establece la promoción de la inclusión, la atención integral, y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, de salud y educación, más conocida como Ley TEA, fue publicada en el Diario Oficial, lo que significa que el texto legal entra en vigencia.

La nueva ley, fue recibida con beneplácito por distintas organizaciones regionales relacionadas con las personas que viven bajo la condición de un trastorno del espectro autistas.

El texto legal busca establecer los deberes del Estado con las personas con TEA para asegurar el desarrollo personal, la vida independiente, la autonomía y la igualdad de oportunidades, además de asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades y resguardar la inclusión social de los niños, niñas, adolescentes (NNA) y adultos con TEA.

De esta forma, la ley termina con cualquier forma de discriminación, para promover un abordaje integral de dichas personas en el ámbito social, de la salud y la educación.

En materia sanitaria, la ley mandata -entre otras medidas-, al Ministerio de Salud a implementar una sala para la atención especializada del Trastorno de Espectro Autista en cada uno de los Servicios de Salud, lo que deberá llevarse a cabo antes de 24 meses de su entrada en vigencia.

Además, el Minsal deberá incorporar en el diseño del primer Estudio Nacional de Salud Infantil (ENSI) un ítem que permitirá estimar la prevalencia de trastorno del espectro autista en la población de 0 a 14 años, 11 meses y 29 días.

En esta línea, el texto legal establece que transcurridos tres meses desde su publicación, el Ministerio de Salud, a través de los establecimientos de atención primaria de salud, realizará dentro de las acciones relativas a la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas un proceso de detección del trastorno del espectro autista de quienes se encuentren entre los 16 y 30 meses de edad.

En tanto, a seis meses de su entrada en vigencia el Minsal, a través de los establecimientos de atención primaria de salud, realizará dentro de las acciones relativas a la Supervisión de Salud Integral de niños y niñas, un proceso de detección del trastorno del espectro autista de quienes se encuentren entre los 30 y los 59 meses de edad.

"El texto legal busca establecer los deberes del Estado con las personas con TEA".

La cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores y métodos de interacción que conforman el entorno de una organización, que guía a los miembros del equipo de trabajo por un camino que contempla la misión, la visión y los valores. Es un conjunto de actitudes sustentadas en la declaración de valores de la empresa, que rige sus relaciones a nivel interno y externo. Para alcanzar la visibilidad de la Cultura Organizacional es importante que todos los colaboradores entiendan los valores y los practiquen.

Si la Cultura Organizacional es valorada de forma positiva, se incrementarán las ventas y mejorará la calidad del servicio.

Los líderes deben de ir controlando su evolución, ya que, si la Cultura Organizacional sufre cambios y éstos no son informados, pueden surgir problemas en la organización. La Cultura Organizacional es un factor característico de cada organización, lo que incluso, permite diferenciarse de la competencia. En organizaciones grandes, se pueden generar subculturas divididas por zonas geográficas, espacios o equipos de trabajo. Podemos diferenciar entre cuatro tipos de Cultura Organizacional orientadas a: 1) Resultados, persigue que se cumplan los objetivos trazados. 2) Poder: Las decisiones se toman de manera centralizada y tienen gran repercusión en el mercado debido a su Liderazgo. 3) Norma: Existe un protocolo de actuación que debe ser cumplido por los colaboradores, en caso de no respetarlo, existirán sanciones para los responsables. 4) Personas: El eje sobre el que gira la organización son sus colaboradores y clientes. Se les brinda una gran importancia y se les entregan las herramientas necesarias para el desarrollo de la creatividad, motivación y comodidad.

Si estás pensando cuál es la diferencia entre una Organización que posee Cultura Organizacional y otra que no, te diré algo sencillo: Cuando las organizaciones establecen un propósito y se comprometen con él, deben necesariamente crear prácticas para cumplirlo a diario y la ejecución constante de estas prácticas lleva a crear la Cultura Organizacional, permitiendo generar climas laborales basados en la cooperación mutua, el respeto, la armonía y la espontaneidad para hacer las tareas, sin necesidad de que sean das las instrucciones, cumpliendo así con los objetivos estratégicos.

"Las características de la Cultura Organizacional deben ser percibidas por todos los colaboradores y clientes".

Mitzy Avilán Rocca, Ingeniero Comercial, Magister en Administración de Empresas

Si se pensaba que los tacos comenzaron el lunes pasado, con la vuelta adicional de los estudiantes universitarios el caos vial tendrán un ingrediente adicional desde hoy. Lo mejor es salir temprano y si se puede tratar de dejar el vehículo en casa.

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