Sin duda, las expectativas por la primera visita del Presidente Boric a Tarapacá se centran en la Seguridad, al tener la mayor tasa de homicidios y cuadruplicar al promedio nacional, con proyecciones cercanas a los países más peligrosos del mundo.

Por ello, esperamos anuncios permanentes contra el delito y que restauren el control en la frontera, pues sigue entrando y saliendo quien quiere, cuando quiere y con lo que quiere. Triste legado del gobierno anterior que hizo "vista gorda", generando así las condiciones para que el crimen organizado, liderado por bandas extranjeras, siembre aquí su semilla.

No obstante, esto no puede invisibilizar otras urgentes necesidades. Debido al largo abandono del Estado, hoy también tenemos las cifras más altas de pobreza, los peores indicadores en salud y el mayor déficit habitacional de Chile.

Entonces, además, esperamos se concrete la anunciada Mesa de Trabajo que aborde la concesión de Zofri S.A., acordada junto al Gobernador Regional y el ministro de Hacienda e integrada por los actores del sistema franco, para que así no sea el centralismo el que decida los destinos de nuestra palanca de desarrollo y empleo.

Asimismo, urge ampliar el Puerto para recibir barcos de la mayor capacidad y construir el tercer acceso exclusivo para camiones por el Monumento al Marinero que nos conecte, sin interferir en el tráfico urbano, con los Corredores Bioceánicos. Esta vía debe ser declarada de interés público por el Consejo de Concesiones, pues el MOP ya dispone de sus estudios y diseños. Así como Empresa Portuaria Iquique ya cuenta con el plan de extensión para los frentes de atraque 1 y 2.

En Vivienda junto al Minvu, Bienes Nacionales y el Gobierno Regional estamos trabajando sobre un terreno de 160 hectáreas para levantar 3.500 viviendas, vía programas tradicionales y nuevos del Serviu, autoconstrucción asistida y cooperativas. En Salud, se debe habilitar a la brevedad el Hospital de Alto Hospicio y dotar de especialistas al de Iquique.

Presidente Boric: Hemos trabajado unidos para superar este gris momento de nuestra historia en el que la Seguridad es prioritaria, pero en el que también, aprovechando su visita, le solicitaremos que el anunciado Puerto para el Norte sea Iquique, ya que tenemos las condiciones para competir por el Pacífico Sudamericano, factor imprescindible para la autonomía y soberanía marítima de Chile y porque, desde aquí, podemos reimpulsar la prosperidad de nuestra macrozona.

"Esperamos anuncios permanentes contra el delito y que restauren el control en la frontera".

Mauricio Soria Macchiavello, alcalde de Iquique

El mundo del trabajo se sigue adaptando a la realidad actual. Si bien mundialmente la expectativa es conservadora, en Chile hay más optimismo. Según un sondeo que hemos realizado, un 50% de los empleadores considera contratar más talento durante el primer trimestre del 2023, un 29% planea mantener a su equipo actual, y solo un 21% evalúa reducir su plantilla.

Estas cifras contrastan con lo catastrado a nivel global, considerando una Perspectiva Neta de Empleo de +23%, y con intenciones de contratación a la baja, tanto en términos interanuales como inter trimestrales en un -14% y un -6%, respectivamente.

Las áreas que lideran estas intenciones de recuperación del empleo en Chile son Operaciones, TI y Marketing y Comunicaciones, todas ellas con cifras iguales o superiores al 20%.

Esta proyección local trae optimismo al panorama de contratación en los próximos meses. La intención es el primer paso, pero por sí sola ya es un muy buen síntoma para la economía en general. Seguir apostando por el talento es un paso clave si queremos seguir desarrollando una fuerza laboral que lidere el futuro.

Jimena López

Gerente de Reclutamiento y Selección de ManpowerGroup Chile

Sin duda, la presencia de profesionales de otras nacionalidades en una organización, ya sea que ocupen cargos ejecutivos o de especialistas, representa un fenómeno que crece cada día y que entrega variados aspectos positivos a la cultura y ambiente laboral de una empresa.

Uno de los beneficios de contar con profesionales extranjeros se relaciona con lo que se denomina visión global. Es decir, el colaborador que viene del exterior trae, por lo general, una visión más amplia del mundo, los mercados y negocios.

Otro aporte se vincula con la experiencia internacional. En otras palabras, el hecho de haber trabajado afuera, en un ambiente muchas veces cosmopolita y multi racial, permite a una persona ser más tolerante a la diversidad y agregar más valor a su desempeño profesional.

Asimismo, el colaborador extranjero- dado que no está en su país de origen y en algunos casos se encuentra lejos de su núcleo familiar- tiende a asumir un mayor nivel de compromiso con su empleo y muestra una mayor responsabilidad laboral.

En materia de formación académica, muchas veces el capital humano extranjero se ha formado como profesional o técnico en instituciones de gran prestigio internacional, lo que le permite manejar metodologías y herramientas que benefician a la organización y compañeros de trabajo.

Respecto al dominio de un segundo idioma, un porcentaje importante de los profesionales que provienen del exterior dominan un segundo idioma, lo que posibilita a una organización contar con talentos mejor preparados para conectarse con el mundo de hoy y los diferentes mercados.

Andrés Cardemil, CEO y fundador de HumanNet