Cada cierto tiempo nos hacemos la pregunta o nos cuestionamos qué tan incluidos laboralmente se encuentran y se sienten las personas sobre 50 años. Y, lamentablemente, casi siempre obtenemos la misma respuesta: en general no son considerados en el mundo laboral, al menos no como ellos mismos quisieran y así lo afirma el estudio Total Remuneration Survey (TRS) 2022, puesto que menos del 3% de los gerentes generales tienen 68 años.

El porcentaje de personas sobre 60 años respecto a la población total, ha ido aumentando progresivamente en las últimas décadas. En 1992 este grupo etario equivalía al 9,5% del total de habitante del país, el 2022 aumentó al 18,1% y se espera que en 2050 las personas mayores equivalgan al 32,1% de la población. ¿Cómo podemos integrar estas cifras en el mercado laboral?

Si bien es valorable que la gente joven y de otras generaciones como centennials o millennials lleguen con ganas de aprender y con ideas novedosas, el talento senior tiene cualidades únicas. Cuentan con una experiencia invaluable y con una mirada diferente que definitivamente es un aporte sustancial para cualquier organización. Es este grupo de personas el que puede compartir sus conocimientos a las nuevas generaciones, los que buscan más estabilidad y -muchas veces- tienen más compromiso con sus empresas.

El talento senior busca seguir activo en el mundo laboral y las organizaciones deben considerar esto cuando piensan o trabajan en diversidad e inclusión.

Hoy hay más de un millón de adultos mayores trabajando, lo que representa alrededor del 5% de los ocupados totales del país, según las cifras entregadas por el INE, número que podría ser más alto, ya que la realidad es que aún se encuentran con capacidades para cumplir distintas funciones.

Agustina Bellido,

líder de Carrera de Mercer Chile

Uno de los productos sintéticos más contaminantes y de mayor uso son los conocidos envases de plumavit que se utilizan para llevar comida, ya sean en los restaurantes y los emprendedores que la despachan a domicilio, todo ese material no es reciclable, simplemente va al vertedero, más basura, más contaminación. Entonces cuál es la situación actual dentro de las políticas de protección del medio ambiente la eliminación de esos envases, está prohibida su fabricación realmente, o hay algún plazo para que entre en vigencia, o no se está cumpliendo esa disposición oficial. La Seremi del Medio Ambiente local debe informar al respecto esta inquietud ciudadana.

Es frecuente ver en las calles esos envases, que se integran a la suciedad imperante en muchas cunetas del sector central de la ciudad, con otra clase de desperdicios, en medio de las interminables filas de automóviles aparcados. Otro triste espectáculo que muestra ese sector bullicioso y caótico. Hace falta una visita inspectiva en terreno de determinadas autoridades, ya sean concejales, consejeros y seremis, pero no creo que se tomen la molestia, están demasiado ocupados, algunos estarán ya de feriado legal, agotados por su pesada labor.

Se desarrolla la gran batalla contra los envases plásticos, una verdadera maldición tóxica que abruma al mundo. En esta ciudad los organismos ambientales no han sido capaces de establecer receptáculos para depositar botellas y envases de lata en las plazas y entradas de supermercados, con retiro oportuno y que se sepa el verdadero destino de reciclaje, que no sea una sola propaganda sin utilidad práctica. Y qué pasa con los desperdicios textiles, nada se dice al respecto.

Me admira que no den señal de actividad de grupos de defensa, protección ambiental. Están las entidades oficiales pero su labor parece insuficiente. ¿No será necesario que venga Greta Thunberg, para mover más el tema?

Que puedan hacer nuestras autoridades naciones y locales sobre los envases de plumavit, de uso masivo. Hay o no hay alguna disposición legal sobre este asunto. Es el momento de conocer la realidad al respecto.

Asdrubal Pineda Retamal