Lejos de la expectación y estridencia de otros fallos de la Corte Internacional de Justicia (CIJ) de La Haya, el mediodía del martes se conoció la resolución que como era de esperar definió al río Silala como un cauce de carácter internacional y que tanto Chile como Bolivia pueden hacer uso racional de sus aguas.

No hubo sorpresa, tal vez por ello no provocó celebraciones ni festejos respecto a la decisión.

Lo que sí hubo fueron interpretaciones en las que ambos países sintieron que sus posturas fueron las que lograron fundamentar el fallo. Es decir, ni siquiera se habla de un empate, de un fallo salomónico, sino que de los dos lados de la frontera se sintieron ganadores.

En política no es extraño ver estos análisis, de hecho, son más frecuentes de lo que uno cree y es parte de las estrategias para evitar complejidades en el plano interno.

Lo cierto es que el fallo puede ser interpretado del modo que a uno más le parezca, sin desconocer su fondo y si eso sirve para generar la paz entre países bienvenido sea.

El Presidente chileno Gabriel Boric comentó que el fue categórico. "Chile fue por certeza jurídica y la obtuvo".

Mientras que el canciller boliviano dijo que la corte confirmó "que Chile no tiene derechos adquiridos sobre las aguas del Silala".

Esas declaraciones luego fueron respondidas por la ministra de Relaciones Exteriores chilena, Antonia Urrejola, quien explicó "que Chile nunca ha sostenido que tiene un derecho adquirido en el Silala" .

Son parte de las interpretaciones y que han llenado las portadas de diarios y sitios web de información.

No hay beligerancia, lo que es bueno, porque como también lo planteó Gabriel Boric, es tiempo que Chile y Bolivia retomen sus relaciones y definan una agenda bilateral de trabajo.

No es un tema sencillo, porque el anterior dictamen de la Corte fue claro en el sentido que nuestro país no tiene una obligación de negociar una salida al mar con Bolivia y siempre será el nudo que desatar para que los diálogos bilaterales avancen.

Temas como la migración, tráfico de drogas, robo de vehículos, incluso el desarrollo minero si se abordaran en conjunto los beneficios pueden ser mayores para ambos países.

El clima posterior a lo definido por la CIJ hace abrigar esperanzas que pueden existir prontos acercamientos.

"El clima posterior a lo definido por la CIJ hace abrigar esperanzas que pueden existir prontos acercamientos".

La creación de las "normas" surge con el objetivo de unificar y orientar los distintos criterios que poseen las organizaciones. Contar con procesos estandarizados es fundamental, debido a la globalización de los mercados. ¿Qué es la Norma NCh 3262? Es una norma de carácter voluntario, que establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Es una real oportunidad para que las distintas organizaciones puedan identificar y visibilizar las brechas existentes, las barreras e inequidades de género presentes en el día a día, con el objetivo de generar acciones de mejora e implementarlas. La Norma NCh 3262 permite un cambio de cultura para la organización, constituye un factor de innovación social y optimizará la gestión basada en las personas, contando con un equipo altamente motivado, cuyos resultados se reflejarán en las encuestas de clima laboral.

¿Cómo implementar la Norma NCh 3262:2012?: Compromiso de la Dirección y Conformación del Comité de Género, Diagnóstico organizacional con perspectiva de género, Diseño e implementación del Plan de Trabajo, Evaluación y certificación. Es así como, la Norma NCh 3262 ordena a la organización, le permite observarse, revisar su estructura de gestión y mejorar.

¿Cuál es el aporte de la Norma NCh 3262?: Contar con una nueva estructura en la gestión de Recursos Humanos de la organización. Este proceso conlleva a constituir al interior de la organización un Comité de Género o Comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboración de un Diagnóstico para detectar las brechas de género al interior de la organización en la Gestión de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo.

Luego del diagnóstico, se debe diseñar el Plan de Acción para disminuir y/o eliminar las brechas; más tarde corresponde la Implementación de este Plan de Acción, la Auditoría Interna y la Certificación. La Norma Chilena NCh 3262 busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y generar un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno. Recordemos que colaboradores felices, son más productivos.

"Una real oportunidad para que las distintas organizaciones puedan identificar y visibilizar las brechas existentes".

Mitzy Avilán Rocca,, ingeniero comercial y magister en Administración de Empresas.

Los carros navideños ya comenzaron con todo en las calles de Iquique. La tradición se ha logrado mantener pese a los dos años de pandemia, no obstante, es mucho mejor que se dé con tiempo para no estar a última hora.

Temperaturas

Pese a que hace solo un mes los iquiqueños pedían que llegara el sol, por estos días las temperaturas se han mantenido bastante altas, donde muchos han debido ir renovando el closet y ya definitivamente la ropa más fresca llegó para quedarse.

Festejos escolares

Los festejos escolares ya están en pleno desarrollo ante el fin de las clases. Fueron dos años donde las tradicionales celebraciones no se hicieron y si bien este año serán bien merecidas, se deben ajustar a los nuevos tiempos y fomentar la alimentación saludable.