En las notas que he presentado intento entregar mi opinión usando de base alguna efeméride relacionada a algún evento o personaje histórico de relevancia, usualmente desde un sentido optimista y casi siempre vinculado a las ciencias. Sin embargo, muchos de los hitos históricos que han dejado una marca indeleble en la humanidad están asociados a grandes tragedias, como enfermedades, actos terroristas y, especialmente, guerras. En el último tiempo hemos estado experimentando nuevos eventos negativos que quedarán grabados en la historia, a tal punto que ya parece algo de no acabar.

Los ataques recientes a Ucrania por parte de Rusia se unirán a otras efemérides del mismo tipo en estas fechas, como el triunfo del partido nazi en las elecciones alemanas con la posterior anexión de Austria a Alemania 5 años después o el terrible bombardeo realizado por EE.UU a Tokio en 1945, entre otros eventos. Cuando uno se encuentra frente a estas grandes tragedias uno siempre recurre al aprendizaje que estos pueden traernos y al legado que las víctimas representan, pero la pérdida de incontables vidas inocentes y el sufrimiento de muchas otras hace que uno se pregunte si realmente valió la pena, especialmente si son recientes.

La respuesta a esa incógnita depende de nuestra capacidad de no olvidar y que nuestros líderes no vuelvan a cometer los mismos errores. Lamentablemente, el tiempo es poderoso y la memoria muy frágil. Aun así, existen eventos trágicos que logran inspirar un bien mayor. Por ejemplo, la violencia sufrida por las trabajadoras textiles de Nueva York en 1857 al marchar por mejores condiciones laborales llevó a que el 8 de marzo se conmemore el día de la mujer en todo el mundo. Pero esto solo se dará si ponemos de nuestra parte.

En lo personal, me quedo con la diversidad de la historia, ya que por cada evento trágico existen muchos más asociados a eventos positivos, tales como la publicación de la primera tabla periódica, el nacimiento del cosmonauta ruso Yuri Gagarin, el nacimiento de Albert Einstein o el primer llamado telefónico de la historia, entre muchas cosas más.

La guerra es repudiable en todas sus formas, independiente de las razones, las culpas y las ambiciones. Solo queda desear que las pocas personas que tienen el poder entren en razón y liberen de esta lucha a la gran mayoría que, en muchos casos, no entienden el porqué de tanto sufrimiento.

"La guerra es repudiable en todas sus formas, independiente de las razones, las culpas".

Pablo E. González Villarroel, astrofísico, Universidad de Tarapacá. Explora Tarapacá

Y no nos referimos a si se compran más flores o chocolates para conmemorar el día, sino a que las empresas y organismos públicos que no apliquen la equidad de género tienen pronta fecha de vencimiento, porque hoy simplemente como mujeres y hombres no elegiremos trabajar, contratar o comprar en compañías que no estén comprometidas con promover la igualdad de oportunidades y condiciones para todas y todos.

Cuando hablamos de equidad de género nos referimos a garantizar derechos, oportunidades y tratos igualitarios entre hombres y mujeres. Y es que la corresponsabilidad y conciliación no son valores de la institución estrella en responsabilidad social, sino mínimos que se deben fomentar y cumplir. Sólo las que cuenten con este "desde" en su gestión, tendrán mejores profesionales que puedan retener en el tiempo, mejores resultados y por ende, un mayor posicionamiento de marca. Así de simple, su beneficio económico está en juego.

Las personas necesitamos de nuestro trabajo y de nuestra familia, por eso es fundamental implementar la Norma Ch3262, la cual otorga una gran oportunidad a todos los sectores a promover la participación laboral femenina en igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad y conciliación, certificándose en ésta de manera muy simple, ya que opera como una ISO 9.000.

Esta Norma chilena sobre igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal fue diseñada hace ya 10 años y convoca a las empresas e instituciones de todos los tamaños y sectores a gestionar que las trabajadoras y trabajadores nos desarrollemos en igualdad de condiciones, tomando conciencia sobre la necesidad de impulsar un cambio cultural que apunte a una corresponsabilidad de roles y conciliación del trabajo con nuestras actividades personales y familiares. Las personas que creemos profundamente en la equidad de género compartimos el espíritu de la Norma Ch3262, porque le da la oportunidad a Chile de tener mejores lugares para trabajar.

Para el 8M, implementar la Norma en nuestra organización, es la mejor flor o chocolate que podemos darle a las mujeres para este año.

Catalina Fernández,

directora responsabilidad social inclusiva Fundación Ronda.

Ingrid Segura Valenzuela,

directora ejecutiva Fundación Honra

El Día Internacional de la Mujer es una instancia para reflexionar sobre la necesidad de avanzar hacia una mayor equidad de género y que se dé la tan imprescindible igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La inclusión de género forma parte de la razón de ser de las cooperativas y de sus principios y valores. De hecho, si nos remontamos a años anteriores, en 1769 surgió en Escocia la primera cooperativa creada por mujeres, llamada "Las Hilanderas de Fenwick".

Actualmente, en Chile un 50,6% del total de los socios de las cooperativas son mujeres, porcentaje que se ha visto incrementado durante los últimos años. También encontramos cooperativas compuestas exclusivamente por mujeres, como Mujercoop.

En la Ley General de Cooperativas se contempla que los órganos directivos deben estar compuestos por mujeres y hombres en la misma proporción que las bases de sus asociados. Esto ha permitido que hoy el 35% de los puestos de alta dirección sean ocupados por mujeres.

Las cooperativas demuestran que hoy más que nunca estos cambios son posibles. Unidos podemos implementarlos para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y con mayores oportunidades para todos.

Jimena Muñoz,

directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Cooperativas de Chile